Lineamentos Organizativos
1. Aspectos gerais
Esses lineamentos
têm por objetivo definir um modelo organizativo de acordo com a nova etapa que
se inicia, impulsionando o crescimento do organismo Convergência das Culturas no
que diz respeito a participantes, ação no meio e alcance geográfico e cultural.
A Convergência das Culturas é uma
organização de caráter mundial. Nesse sentido, seus membros, independentemente do lugar
onde atuam, sentem-se parte de uma mesma ação mundial humanizadora que
se expressa de maneira diversificada, mas convergente. É, portanto, essencial a
homogeneidade dos conteúdos ideológicos em todas as suas manifestações.
Suas
formas de participação são abertas e flexíveis. Trata-se de uma organização de
base humana em que cada pessoa se faz responsável por aquilo que impulsiona e
constrói.
As estruturas básicas da Convergência das Culturas são as "Equipes de Base" que desenvolvem suas atividades em bairros,
escolas, universidades, locais de trabalho, por Internet, etc.
2. Coordenação de base e coordenação
nacional
Essas
equipes iniciais da Convergência das Culturas são coordenadas, em um primeiro
momento, por aquela pessoa que as colocou em marcha e que as desenvolve,
seguindo os objetivos propostos nos documentos e materiais oficiais da Convergência
das Culturas. Essas "equipes iniciais ou promotoras" constituem-se em
" equipes da Convergência das Culturas", quando alcançam um desenvolvimento
mínimo (aproximadamente 10 participantes) e permanência (reuniões periódicas).
Anualmente, será realizada uma eleição da qual participarão todos os
membros plenos da equipe para confirmar ou substituir esse coordenador inicial.
Conforme
vão se desenvolvendo essas "equipes de base da Convergência das Culturas”,
apresentam-se necessidades de coordenação com outras equipes da CC que atuam no
mesmo país. Quando se chega ao número de 10 equipes de base, os coordenadores
dessas equipes formam uma “equipe promotora", que convoca eleições
para escolher a primeira equipe nacional. As funções dessa equipe nacional
serão escolhidas por votação direto dos membros plenos do organismo no país, a
cada dois anos.
A
função dessa equipe nacional é coordenar ações conjuntas (campanhas, fóruns, encontros,
respostas a situações de conflito etc.), conduzir questões jurídicas e
administrativas, coordenar as relações com a imprensa e com outras
organizações, convocar eleições para sua renovação a cada dois anos e outras
funções que se considerem adequadas.
Essas
funções estão exclusivamente a serviço do conjunto, respondem a um mandato com lineamentos
precisos e podem ser reeleitas.
Sendo
a convergência das culturas o tema central do organismo, será reservada uma
cota de funções na equipe nacional para que membros plenos de distintas culturas
possam assumi-las, independentemente do resultado das eleições.
3. Coordenação mundial
A
coordenação mundial é responsabilidade de uma equipe mundial eleita por votação
direto dos membros planos do organismo em todo o mundo, a cada dois anos.
A
equipe mundial é responsável pela coordenação da CC em nível mundial. Ela
poderá propor ações coordenadas de diferentes amplitudes e alcances.
Sendo
a convergência das culturas o tema central do organismo, será reservada uma
cota de funções na equipe mundial para que membros de distintas culturas – que
estejam ativos no organismo – possam assumi-las, independentemente do resultado
das eleições.
Em
caso de decisões importantes, que afetem o posicionamento e desenvolvimento do
conjunto, será realizada uma consulta geral que garanta a participação de todos
os membros do organismo. Se necessário, poderá apelar-se a uma votação mundial e
direta sobre a questão.
4. Equipes da Convergência das
Culturas (grupos de base)
Essas
equipes se reúnem periodicamente em torno de materiais da Convergência das
Culturas, a fim de se esclarecerem sobre os aspectos ideológicos e objetivos do
organismo, promover relações entre as diferentes culturas, denunciar e lutar
contra toda forma de discriminação manifesta ou encoberta e divulgar as idéias
e atividades da CC. Além disso, dispõem de encontros e retiros de estudo e
práticas do Movimento Humanista que podem ser realizados pelos interessados.
Há
também equipes da CC que desenvolvem suas atividades de modo virtual, fazendo uso de novas tecnologias.
Desde
sua formação, as equipes da CC promovem a implementação de três mecanismos ou
funções básicas para seu crescimento:
- crescimento: orienta sua ação em
direção a outras pessoas, outras redes e organizações, a fim de divulgar suas
diretrizes, propostas e ferramentas;
- comunicação: mantém uma comunicação e um
intercâmbio fluidos com outras equipes da CC e outras organizações afins com
seus objetivos.
- formação: atende à progressiva formação
de seus membros, disponibilizando ferramentas para seu desenvolvimento pessoal,
cultural e social. Esses estudos e práticas encontram-se em seus materiais
oficiais.
Essas
equipes da Convergência das Culturas geram vínculos com outros grupos e
organizações de seu meio, mas por nenhum motivo estabelece uma relação orgânica
com nenhum deles.
5. Funções conjuntas
As
equipes de base poderão, se considerarem necessário, definir algumas
funções que facilitem a ação conjunta, tais como:
- Função
de porta-voz: responsável por representar a Convergência das Culturas em
atividades institucionais, diante da imprensa e em qualquer atividade ou
situação em que seja necessário expor os pontos de vista desse organismo.
- Funções
de relação com outras organizações.
- Funções
legais e jurídicas.
- Funções
de imprensa e difusão.
-
Outras funções ad-hoc.
Essas
funções são eleitas por votação e têm duração de 1 ano. Essas funções são
exclusivamente de serviço ao conjunto, respondendo a um mandato com lineamentos
precisos e que podem ser reeleitas.
6. Participação
A
participação está aberta a todos, sem qualquer discriminação. Qualquer pessoa
que coincida com os objetivos básicos da Convergência das Culturas pode
integrar-se à organização, somando-se como membro pleno ou aderente e, assim,
colaborar com as atividades planificadas, participar das reuniões de formação e
capacitação e promover novas ações.
Membros plenos: participam das reuniões,
impulsionam seu crescimento, capacitam-se com base nos materiais
propostos e colaboram para a manutenção do organismo com sua contribuição
anual. Eles são responsáveis pela eleição por voto direto do coordenador de sua
equipe base e das funções das equipes nacionais e mundial. Impulsionam o
desenvolvimento e a formação de novas equipes, sem limitação geográfica.
Aderentes: recebem informação, participam das
atividades e colaboram com seu desenvolvimento.
Qualquer grupo, organização ou agrupação que, sem perder sua própria identidade, manifesta sua adesão aos princípios que inspiram a CC, poderá solicitar sua inclusão como "aderente" da CC e manter com esta relações de colaboração mútua.
7 . Materiais de referência
A
Convergência das Culturas conta com materiais oficiais e materiais recomendados.
Materiais oficiais:
§ Caderno
da Convergência das Culturas
§ Manual de Formação Pessoal para Membros do
Movimento Humanista.,Centro
de Estudos Parque Punta de Vacas, 2009
Materiais recomendados:
§ Documento
Humanista, adotado pelo Partido Humanista no II Congresso da IH (Moscou, 1993)
§ Autoliberação, Luis A. Ammann, 1980 (edição atualizado em 2004)
§ Obras Completas, Silo, Vol. I e II, Plaza y Valdés, 2002
§ Apontamentos de Psicologia, Silo. Ulrica Ediciones, 2006
8. Economia
A Convergência
das Culturas sustenta-se com a contribuição anual de seus membros plenos.
Essa
cota será definida pela equipe de coordenação nacional, com base no salário médio
de cada país e será recolhida uma vez por ano, na mesma data para todos os
membros plenos do organismo.
A
coleta distribui-se proporcionalmente entre as equipes de base, equipes de
coordenação do país e a equipe de coordenação mundial, conforme proporção
definida pela equipe promotora mundial.
Poderão
ser organizadas coletas ocasionais, conforme as necessidades que surjam, nas
quais participarão voluntariamente os aderentes do organismo. O montante dessa
coleta nunca poderá ultrapassar o valor da contribuição anual.
Coerentemente
com uma organização de base humana, os fundos para seu sustento provêm de seus
membros.
9. Aspectos institucionais
De
acordo com o grau de desenvolvimento e crescimento da Convergência das Culturas
em cada país e para facilitar o desenvolvimento dos objetivos em sua relação
com o meio, as equipes tendem a definir sua personalidade jurídica como
"associação civil sem fins lucrativos" (ou forma similar, conforme as leis de cada país).
Os
estatutos ou cartas organizativas dessas "associações sem fins
lucrativos" refletirão, na prática, orgânica e princípios idênticos aos propostos
nos materiais organizativos oficiais em nível mundial.
Em
nível mundial, a Convergência das Culturas organiza-se como uma "Federação
Mundial" que reúne todas as equipes da CC do mundo.
10. Recomendações para a nova etapa
Recomenda-se
que no início desta nova etapa, a coordenação mundial esteja a cargo de uma “equipe promotora mundial"[1]
de aproximadamente 10 membros. Estes provirão da Comissão que elaborou este
documento e poderão somar-se outras pessoas que esta Comissão considere
conveniente. Ela deixará de funcionar ao constituírem-se as equipes de
coordenação depois das eleições.
Convergência das Culturas
Federação Mundial
de Equipes da Convergência das Culturas
- associação civil sem fins lucrativos -
[1] Ficam a cargo dessa Equipe a definição dos detalhes de implementação, como calendários com datas das campanhas econômicas e eleições, parâmetros para a definição do montante da contribuição anual, distribuição por níveis de coordenação desses fundos, funções específicas das equipes promotoras mundiais, determinação do logotipo oficial, etc.
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Notas Internacionais
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